Mentorivalmennus

Työpaikan mentori tukee maahanmuuttajan osaamisen kehittymistä siten, että ammatillisesti kokenut henkilö, mentori välittää ammatillista kokemustaan ja tietojaan sekä tukee maahanmuuttajia (mentoroitavia) ammatillisen muutosprosessin eri vaiheissa.

Tie hoitajaksi –hankkeessa nimettiin työssäoppimispaikoille monikulttuurisuusmentorit, jotka toimivat maahanmuuttajien työpaikkaohjaajaparina. He osallistuivat monikulttuurisuusmentorikoulutukseen, joka ajoittui ennen maahanmuuttajaopiskelijoiden työssäoppimisjaksoa.

Monikulttuurisuusmentorikoulutus lisäsi työntekijän valmiuksia tukea maahanmuuttajien työssäoppimista. Koulutus oli tarkoitettu suomalaiselle hoitoalan työntekijälle, joka toimi myöhemmin työssäoppimisjakson mentorina, tiiviissä yhteistyössä maahanmuuttajan, klinikkakouluttajan sekä työpaikkaohjaajan kanssa. Koska monella mentorilla oli pitkä kokemus ohjaustyöstä, koulutuksessa painotettiin erityisesti monikulttuurista osaamista ja maahanmuuttajaopiskelijan ohjaamista. Mentoreiden osallistuminen tapahtui vapaaehtoisuuden pohjalta ja ilman palkkiota.

Hankkeessa kouluttajana toimi monikulttuurisuuskouluttaja. Monikulttuurisuusmentorikoulutuksessa oli viisi lähiopetusjaksoa. Lähiopetukseen lisäksi koulutus sisälsi verkkotehtäviä sekä verkko-ohjausta. Monikulttuurisuusmentorit osallistuivat koulutuksen aikana kulttuurisen kohtaamisen workshopiin, jossa harjoiteltiin monikulttuurisia vuorovaikutustaitoja maahanmuuttajien kanssa. Ohjaajana toimi S2-opettaja.

Koulutuksen jälkeen mentoreilla, klinikkakouluttajalla ja opiskelijoilla oli käytössään, vuorovaikutuksellinen verkkoalusta erityisesti omien oppimiskokemusten reflektointia varten. Monikulttuurisuusmentoritoimintaa seurattiin ja arvioitiin työssäoppimisen aikana. Monikulttuurisuusmentorit arvioivat sekä omaa toimintaansa että saamaansa koulutusta.

Mentoreiden kokemuksista voi lukea lisää sivuston Kokemukset-osasta.